CLP后感 - 位子与位置 - Lawrence

这不管是有什么职位，自己在当时的100内能做过了什么，这是一步步走过的路程。只能简单的区分出3大类的呈现：

1. 为自己做事
开始的3阶，焦点总是在自己的身上，什么DOE ，感召设定，家庭目标等等都是为了[自己]。有了Buddy又怎样，是在想自己会不会被人拖累，还是对方能不能帮助自己。即使是有心要支持对方，又在过滤，遇到困难的时候觉得是种负担，就像在2阶担心自己会不会拖累或是被拖累。该公布上网的自己公布了后开始攻击没有上网的人，不会上网的开始受害，自己没做的静静不出声。
ABCD都是为了自己。
大队宣告了总感召人数，有感觉吗？有，以当时的high心情，什么事办不到的？但绝对不会去仔细想别人怎样，只有不断的挑拨别人，你应该写几个，你可以的，你的能力不只这样。。。我呢？我只是要不要而已，或是我本来不是要写那么多的，都是被逼得。。。
还是XYZ都是自己。

2. 为小组努力
小组会总有许多的接触，教练电话，相互支持，小组里的感情慢慢变好，开始有种和别人的小组比较的心态，觉得自己的比别人的好或是为什么自己没在别人的组里。 开始比较感召人数，别人组有没有人下车，谁谁谁怎样了，谁闹了事和自己有没有关，大组里不要叮上自己组里的，关心，爱护，支持（除了原先朋友和Buddy不说），都是放在自己的组里。我这一组是最好的！！！

3. 为大队付出
中周，开始发现大队的重要，（虽然之前已经喊了许多许多的口号，抱来抱去抱得不亦乐乎），红海是给了自己狠狠的一刀，把自己狠狠地推到最尾端的死地，发现自己为什么做得那么少？！同心墙前大队总是会留下照片。。。每个人都是一个因子，每个人都应该付出！
心连心到来，开始了团队的摩擦，谁谁谁做了什么谁谁谁没做什么，谁又说了什么鸟话，谁又不负责任的答应了没有办好。。。开始看到领袖的出现，谁开始了领队，谁开始了承担，谁又决定了什么，谁又站出来说话，当然了，也开始了默默无闻，开始了在等，开始了责怪，开始了找到缺点后攻击等等等。。
后来呢？接近尾期了，心连心时系蓝丝带的团结还在吗？
感召，到位不到位？谁真正的关心了过程，心态？还是只为了结果？谁支持了心态的迁善？虽然是一切以结果讲话，但是，如果没有迁善，那结果也不会是持久的。

关心大队，关心每一位家人，而不是在嘴上一直说自己是付出，一直挂在嘴上的付出，那不如塞块肥肉吃好了。
把自己看的重要。以自己为榜样，支持所有人，将心照亮。

而如今毕业了，100天过完了，没有教练在追了，没有人PK了，没有人在全力以赴的对这个团队了。。。

现下的我在哪一个位子或位置？

看到这一篇的人，你又在哪里？1？2？3？

既已为人，己亦有，即己于人，己越多。
（既然可以为了别人，那就是自己已经可以付出。而把自己付出的越多，自己则拥有得更多。）